§ 01 — How we work / 我們怎麼工作04 principles
四件事，
我們不妥協。
這些原則決定了我們怎麼提案、怎麼開會、怎麼評估彼此。加入之前，先確認你也認同。
- P—01
數據先於意見
提案要附上數據，回顧要附上數據。可以直覺，但要能被驗證；沒有數據時，先設計實驗，不要爭辯。
- P—02
一份數據，六條服務線
SEO 找到的關鍵字餵給廣告，廣告跑出的素材回到社群。我們不分部門搶功勞，只看客戶整體成效。
- P—03
AI 是產線，不是藉口
AI 幫我們起草、分群、找異常；判斷、查核與對客戶負責的人永遠是你。我們會教你怎麼用，也期待你教我們。
- P—04
寫下來，說清楚
決策留下文件，會議留下結論。客戶看得懂的報告，同事才接得住的交接，是我們對「專業」的定義。
§ 02 — Open roles / 開放職缺06 roles · 台北 · 全職 / 實習
開放職缺
點開職缺查看職責與條件。應徵請直接寄信到 service@metamax.fun，附上履歷與一份你最有把握的作品或成果。
職責
- 操作 Google Ads、META 廣告與程序化購買，負責 6–10 個客戶帳戶
- 設計受眾分群與素材測試計畫，每週依數據迭代
- 建置轉換追蹤（GA4、GTM、CAPI），確保歸因可信
- 撰寫每月成效報告並向客戶說明策略調整
條件
- 2 年以上實際操作 Google Ads 與 META 廣告經驗
- 能獨立解讀 ROAS、CPA、LTV 並提出優化假設
- 熟悉 GA4 與 GTM 事件設定
- 中文書寫清楚，能對客戶簡報
加分
- Google Ads / META Blueprint 認證
- 電商或 B2B 名單型帳戶經驗
- 會用 SQL 或試算表做進階分析
職責
- 規劃客戶的關鍵字組合與內容地圖，區分資訊型與決策型查詢
- 與 AI 內容產線協作：擬定大綱、審稿、事實查核
- 執行技術 SEO 健檢並與前端協調修正
- 追蹤 Search Console、AI 摘要引用與轉換數據
條件
- 2 年以上 SEO 或內容行銷實務經驗，有可驗證的成長案例
- 能寫出結構清楚、有出處的繁體中文內容
- 熟悉 Search Console、Ahrefs 或同類工具
- 理解 Core Web Vitals 與基本 HTML 結構
加分
- 在地 SEO / Google 商家檔案經驗
- 會使用 Python 或試算表做關鍵字分群
- 有英文或日文內容操作經驗
職責
- 負責 IG、FB、Threads、TikTok、LINE OA 的月度內容規劃與排程
- 撰寫貼文與短影音腳本，與影音團隊協作拍攝
- 經營社群互動與私訊回覆流程，設計 LINE 分眾推播
- 整理週報：觸及、互動、導流與名單數據
條件
- 1 年以上品牌社群經營經驗，有實際操作過的帳號
- 對台灣社群平台的語感敏銳，能寫出品牌口吻
- 會基本的 Canva / CapCut 或同類工具
- 能看懂平台後台數據並提出下一步
加分
- KOL / KOC 合作洽談經驗
- 直播企劃或主持經驗
- LINE OA 進階功能（分眾、自動回覆）操作經驗
職責
- 依設計稿實作客戶品牌官網與活動頁（RWD、無障礙、SEO 友善）
- 優化 Core Web Vitals（LCP、INP、CLS）並持續監測
- 串接 GA4 / GTM、表單與第三方服務
- 維護內部元件庫與靜態網站部署流程
條件
- 2 年以上 HTML / CSS / JavaScript 實作經驗
- 熟悉至少一個現代框架（Next.js、Astro、Nuxt 等）
- 對排版與細節有要求，能還原設計稿
- 理解效能與 SEO 對商業結果的影響
加分
- WebGL / GSAP 動效經驗
- Shopify、WordPress 或 Headless CMS 經驗
- 會寫簡單的後端或 Serverless Functions
職責
- 擔任 8–12 個客戶的主要窗口，統籌 SEO、廣告、社群與網站團隊
- 主持策略規劃、月度成效回顧會議，並確保 KPI 被追蹤
- 管理時程、預算與交付品質，提前處理風險
- 協助續約與服務擴大的提案
條件
- 3 年以上代理商或品牌端數位行銷專案管理經驗
- 能讀懂各服務線的數據並向客戶翻譯成商業語言
- 溝通清楚、文件能力強，會議一定有結論
- 能同時推進多個專案而不掉球
加分
- 曾實際操作過廣告或 SEO
- 有電商、B2B 或醫美等特定產業經驗
- 英文口說可對外溝通
職責
- 輪調 SEO、社群與廣告三條線，各 2 個月
- 協助關鍵字研究、社群素材整理與廣告數據週報
- 參與客戶月會並負責會議紀錄
- 實習結束前完成一份獨立的小型成效分析
條件
- 大三以上或應屆畢業，每週可到班 3 天以上
- 對數位行銷有好奇心，願意動手也願意看數據
- 繁體中文書寫流暢
- 會基本試算表操作
加分
- 自己經營過任何社群帳號或網站
- 修過統計或資料分析相關課程
- 會用 AI 工具輔助研究並能說明限制
§ 03 — Benefits / 福利Spec sheet示意
規格表式的
福利說明。
我們把福利寫成規格，不寫成形容詞。以下為目前制度，正式內容以錄取通知為準。
| Item | Spec | 說明 |
|---|---|---|
| 工作型態 | Hybrid · 3 + 2 | 每週三天進辦公室、兩天遠端；核心協作時間 10:00–16:00。 |
| 特休 | 12 days / yr 起 | 到職即可預支，優於勞基法；另有生日假一天。 |
| 年終 / 獎金 | 1–3 months | 依公司營運與個人貢獻發放；專案超標另有績效獎金。 |
| 學習預算 | NT$ 20,000 / yr | 課程、認證、書籍與工具訂閱皆可申請；廣告平台認證考試費全額補助。 |
| 設備 | MacBook + 螢幕 | 到職配發，AI 工具（付費方案）團隊共用。 |
| 保險 | 勞健保 + 團保 | 依法投保，另加公司團體意外與醫療保險。 |
| 調薪 | 每年一次 | 依年度回顧調整；晉升可於年中提出。 |
| 實習 | 時薪制 | 高於基本工資，表現優秀者優先轉正。 |
§ 04 — Hiring process / 招募流程04 steps · 約 2–3 週
四步，
兩到三週。
每個階段都會回信，不會已讀不回；沒有錄取也會告訴你原因。
01
Day 0 — Apply
寄送履歷
寄到 service@metamax.fun，附上履歷與一份作品或成果說明。我們在 5 個工作天內回覆。
02
Week 1 — Screen
30 分鐘線上聊聊
由該職缺的主管與你聊經驗、期待與工作方式，也回答你對公司的任何問題。
03
Week 2 — Task
小型作業或現場實作
2–3 小時可完成的真實情境題，我們付費；重點是看你怎麼思考，不是看你做多少。
04
Week 3 — Offer
團隊面談與錄取
與未來同事見面、確認薪資與到職日；當週內給出書面錄取通知。
§ 05 — Contact / 聯絡Title Block
ProjectOpen Application / 自薦
Studio麥麥斯科技有限公司 Metamax
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Hours週一至週五 09:00–18:00
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